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告訴即將畢業的大學生

在工作面臨難題時

唐駿表示，大學生在面臨就業時，經常透過熟人關係介紹到相關企業工作，這也不失為一種很好的就業方式，「因為這種關係就是你獨有的資源」。善用人際資源 複製成功經驗，他給出的第三點建議，就是充分利用資源。唐駿強調，無論是生活還是工作，在大陸都離不開「關係」兩個字。還有一個建議是，從約聘人員開始做起，透過業績獲得正式工作機會。 「起步低並不等於未來沒有上升空間」，唐駿說，透過不斷努力，花了七年才成為微軟中國總裁，想當年他從普通的程式設計員開始做起。微軟初期將視窗（Windows）作業系統英文版轉換為中文版時，許多原始碼須重新改寫，因此中文版往往比英文版延遲至少九個月上市，貽誤商機。唐駿當時自告奮勇，寫出幾萬行代碼的程式來執行英文翻譯工作，經過三個月驗證可行後才找微軟高層告知這項成果，這也讓原先300人團隊一下縮到只要50人即可。因為這項成績，唐駿得到拉拔，也得到微軟很少頒發的比爾蓋茲傑出獎項。
唐駿認為，任何職務不要悶頭做，「要去想你的上司在想什麼」，好員工只有在看到問題後還能提出確實可行的解決方案時，才會得到上司重視和信任，「公司從來不缺挑刺的人」。跟大家說:「英雄不怕出身低」，中國平安保險集團董事長馬明哲，初入職場時只是一個給人開車的司機，「起點多低不重要，重要的是你是否有足夠的力量跳高」。儘管唐駿先前在自傳作品「我的成功可以複製」中被指學歷造假，形象受到損害，但這些以「過來人」所提的建議，對於即將跨入職場的社會新鮮人或在校生，提供諸多幫助，這才是真正的「我的成功可以複製」。